मातृत्व अवकाश (Maternity Leave) आवेदन पत्र 2026: HR/मैनेजर को
सीधा जवाब
सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 (Code on Social Security, अध्याय VI) के तहत जिस महिला कर्मचारी ने डिलीवरी की संभावित तारीख से पहले के 12 महीनों में उसी संस्था में कम से कम 80 दिन काम किया है, उसे 26 सप्ताह तक सवेतन मातृत्व अवकाश मिलता है, जिसमें से 8 सप्ताह तक डिलीवरी से पहले लिए जा सकते हैं। यह आवेदन अपने HR/मैनेजर को डॉक्टर के प्रमाण पत्र के साथ लिखित में दें। ESIC वाली महिला कर्मचारियों को यह लाभ ESIC से मिलता है।
- कितनी छुट्टी
- 26 सप्ताह तक (डिलीवरी से पहले अधिकतम 8 सप्ताह)
- शर्त
- पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम
- 2 या ज़्यादा जीवित बच्चे
- 12 सप्ताह (पहले अधिकतम 6 सप्ताह)
- ESIC वाली कर्मचारी
- 26 सप्ताह पूरा वेतन ESIC से (70 दिन अंशदान की शर्त)
यह कानून उन संस्थानों पर लागू है जो Code on Social Security के मातृत्व अध्याय में आते हैं। सरकारी कर्मचारियों के लिए अपने सेवा नियम (जैसे केंद्र के CCS (Leave) Rules) लागू होते हैं; अवधि और शर्तें अपने दफ्तर से पक्का करें।
अपना मातृत्व अवकाश आवेदन बनाएं
नीचे जानकारी भरें, पत्र अपने आप तैयार हो जाएगा। आपकी जानकारी सिर्फ आपके फोन/कंप्यूटर में रहती है, हमारे सर्वर पर नहीं जाती।
यह पत्र कब काम आता है
- डिलीवरी की संभावित तारीख से पहले छुट्टी शुरू करनी हो
- डिलीवरी हो चुकी हो और छुट्टी की लिखित मंज़ूरी लेनी हो
- डॉक्टर की सलाह पर मातृत्व अवकाश बढ़ाना हो
- ESIC मातृत्व हितलाभ के लिए दफ्तर से लिखित रिकॉर्ड चाहिए
किसे लिखें: अपने HR/प्रशासन विभाग या रिपोर्टिंग मैनेजर को। सरकारी कर्मचारी अपने कार्यालय प्रमुख/नियंत्रक अधिकारी को अपने सेवा नियमों के अनुसार आवेदन दें।
साथ में क्या लगाएं
- डॉक्टर का प्रमाण पत्र, जिसमें गर्भावस्था और डिलीवरी की संभावित तारीख लिखी हो (डिलीवरी के बाद आवेदन हो तो जन्म/डिस्चार्ज का प्रमाण)
- ESIC वाली कर्मचारी: ई-पहचान कार्ड और ESIC डॉक्टर/डिस्पेंसरी का प्रमाण पत्र
- कंपनी का अपना लीव फॉर्म, अगर मांगा जाए
कैसे और कहां जमा करें
- छुट्टी शुरू होने से पहले लिखित आवेदन दें; डिलीवरी से पहले अधिकतम 8 सप्ताह की छुट्टी ली जा सकती है।
- HR को हाथ से दें और कॉपी पर रिसीविंग लें, या ईमेल से भेजें और जवाब संभालें; HRMS/ऐप हो तो वहां भी छुट्टी डालें।
- ESIC में बीमित हैं तो मातृत्व हितलाभ के लिए अपनी ESIC शाखा/डिस्पेंसरी से संपर्क करें; लाभ ESIC देता है, कंपनी नहीं।
- छुट्टी या भुगतान से इनकार हो, या इस दौरान नौकरी से निकाला जाए, तो राज्य के श्रम विभाग (Inspector-cum-Facilitator) में शिकायत करें; केंद्र क्षेत्र के संस्थानों के लिए SAMADHAN पोर्टल।
ध्यान दें
- डिलीवरी की संभावित तारीख और छुट्टी की तारीखें डॉक्टर के प्रमाण पत्र से मिलाकर लिखें।
- दो या ज़्यादा जीवित बच्चे हैं तो अवधि 12 सप्ताह होती है; गलत अवधि न लिखें।
- गोद लेने या सरोगेसी (कमीशनिंग मां) की स्थिति में अवधि अलग है; HR से लिखित में पूछें।
- लौटने पर काम कैसे करेंगी (घर से काम/क्रेच सुविधा) यह भी HR से लिखित में तय करें, अगर कंपनी में सुविधा है।
यह एक नमूना है, कानूनी सलाह नहीं। जिस दफ्तर में पत्र देना है, उसका अपना फॉर्म या फॉर्मेट हो तो वही इस्तेमाल करें। SarkariSewa India एक निजी वेबसाइट है, सरकारी नहीं।
नौकरी और दफ्तर: और फॉर्मेट
Official links
ये सरकारी वेबसाइट/नंबर हैं। आवेदन और भुगतान सिर्फ इन्हीं पर करें। आखिरी जांच: 17 अक्टूबर 2026
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
मातृत्व अवकाश कितने दिन का मिलता है?
Code on Social Security 2020 के अनुसार 26 सप्ताह तक, जिसमें से अधिकतम 8 सप्ताह डिलीवरी से पहले। दो या ज़्यादा जीवित बच्चे होने पर 12 सप्ताह।
मातृत्व अवकाश के लिए कितने दिन काम करना ज़रूरी है?
डिलीवरी की संभावित तारीख से पहले के 12 महीनों में उसी संस्था में कम से कम 80 दिन काम किया होना चाहिए।
क्या छुट्टी के दौरान पूरा वेतन मिलता है?
हां, यह सवेतन छुट्टी है; भुगतान औसत दैनिक मज़दूरी के हिसाब से होता है। ESIC में बीमित महिलाओं को यह पैसा ESIC देता है।
क्या मातृत्व अवकाश में नौकरी से निकाला जा सकता है?
नहीं, मातृत्व अवकाश के दौरान इस कारण नौकरी से निकालना या नोटिस देना कानून में मना है। ऐसा हो तो श्रम विभाग में शिकायत करें।
मेडिकल बोनस क्या है?
अगर नियोक्ता डिलीवरी से पहले और बाद की मुफ्त देखभाल नहीं देता, तो ₹3,500 (या सरकार की अधिसूचित राशि) का मेडिकल बोनस मिलता है।
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